Herken je de situatie: je start een nieuwe afdeling of nieuw team, twee teams worden geïntegreerd, van corporate uit wordt een reorganisatie opgelegd, je moet meer met minder doen, een strategische oefening, je bent ergens nieuw begonnen en wil er nu eens echt werk van maken … tientallen redenen om met je organisatie aan de slag te gaan.
True Colours heeft een heleboel aanpakken in de tekenmap zitten:
Rode draad: werken aan draagvlak, uitklaren van een duidelijk werkkader, maar keuzes zo dicht mogelijk bij de werkvloer, maximale betrokkenheid van iedere medewerker en een veranderingsproces gebaseerd op vertrouwen en openheid.  En durven buiten de lijntjes te kleuren.