Organisatieveranderingen hebben een grote impact op de medewerkers die deze verandering moeten waarmaken. Het management team én de medewerkers zoeken hierbij een partner in hun HR-afdeling.
Vanuit onze ervaring als HR-professional begeleiden we u bij het uitwerken van organisatiestructuren en loopbaanpaden, het opzetten van evaluatie- en performantie management systemen, het invoeren van functioneringsgesprekken, implementeren van coachings- en mentoringsystemen, uitwerken van leiderschapstrajecten, …
Bij elk van deze projecten primeert de bruikbaarheid van de uitgewerkte processen en instrumenten. Geen “uitvindingen van en voor de personeelsdienst” maar wel HR-processen en -instrumenten als een minimale structuur die de medewerkers en leidinggevenden ondersteunt en die ze maximaal kunnen aanpassen aan hun eigen noden en realiteit.
Tenslotte ondersteunen we u ook bij de professionalisering van uw HR-afdeling zelf. We denken hierbij aan de positionering van de HR-afdeling, de verschillende rollen die kunnen opgenomen worden, het uitwerken van uw HR-Balanced Scorecard, de coaching van HR managers en specialisten, netwerking met andere organisaties die voor gelijkaardige uitdagingen staan, …

Download onze productfolder